Hva dette er
Apple har levert inn et søksmål mot OpenAI ved en føderal domstol i California, og anklager AI-selskapet for å ha systematisk stjålet konfidensielle forretningshemmeligheter. I sentrum av anklagene står Tang Tan, OpenAIs sjef for maskinvare, som tilbrakte 24 år hos Apple – de siste årene som visepresident for produktdesign for iPhone og Apple Watch. Apple hevder at Tan aktivt veiledet Apple-ansatte i å unngå selskapets sikkerhetsprosedyrer når de sluttet og gikk over til OpenAI.
Konkret anklager Apple Tan for å ha brukt interne og konfidensielle prosjektkodnavn under OpenAIs rekrutteringsprosess, bedt jobbkandidater om å ta med seg Apple-maskinvarekomponenter til intervjuer, og etterspurt detaljer om uannonserte Apple-produkter. En annen navngitt OpenAI-ansatt, Chang Liu, er anklaget for å ikke ha returnert en Apple-utstedt laptop etter å ha sluttet, og for å ha brukt den til å laste ned konfidensielle tekniske dokumenter. Apple sendte et varslerbrev til OpenAI i februar uten å motta svar, og valgte deretter å gå til retten.
Saken kommer i en periode der OpenAI er i ferd med å bygge sin første maskinvareenhet, trolig en AI-drevet smarttelefon som vil konkurrere direkte med iPhone. Apple-ikonet Jony Ives designstartup io ble kjøpt av OpenAI i fjor for 6,5 milliarder dollar nettopp for å styrke selskapets maskinvareambisjon. Apple krever at OpenAI stoppes fra å bruke eller videreformidle de påståtte hemmelighetene, og at alle konfidensielle materialer returneres.
Hva dette betyr for deg som ansatt
For ansatte i norske virksomheter er saken en sterk påminnelse om at konfidensiell informasjon ikke opphører å være konfidensiell fordi du bytter arbeidsgiver. Uansett om du jobber innen salg, HR, produktutvikling eller IT, er du bundet av taushetsplikten din – også etter at du har sagt opp. Det holder ikke å si at du «bare delte det med en kollega» eller at det «var offentlig tilgjengelig internt».
Apple-saken viser at selv svært erfarne ledere og spesialister kan ta valg som får store konsekvenser – for seg selv, for sin nye arbeidsgiver og for sin forrige. For prosjektledere, rådgivere og tekniske ansatte som håndterer sensitiv produktinformasjon, kunderelasjonssystemer eller strategiske planer, er det verdt å friske opp på egne ansettelsesavtaler og hva de faktisk innebærer av forpliktelser ved jobbskifte.
Det er også grunn til å tenke gjennom hva slags informasjon du deler med AI-verktøy i arbeidshverdagen. Når bedriften din bruker plattformer som ChatGPT, Copilot eller lignende, er det avgjørende å forstå hva som skjer med dataene som mates inn – og om din bruk er i tråd med virksomhetens retningslinjer.