Hva dette er
CNN har levert en rettssak mot AI-søkemotoren Perplexity, med anklager om at selskapet kopierer journalistiske artikler ordrett uten tillatelse. Saken ble innlevert i en domstol i New York i slutten av mai 2026. CNN hevder at Perplexity bruker roboter til å samle inn innhold fra CNNs nettsider, inkludert artikler som ligger bak betalingsmur.
Ifølge rettssaken kan Perplexity reprodusere store deler av CNN-artikler ved å bare søke på tittelen. CNN forsøkte å blokkere Perplexitys innsamlingsroboter, men selskapet skal ha ignorert disse tiltakene. Partene hadde tidligere forhandlinger om en avtale i 2025, men disse brøt sammen på grunn av uenighet om bruksrettigheter. Perplexity har svart at man ikke kan ta opphavsrett på fakta.
Hva dette betyr for deg som ansatt
Denne saken er viktig for deg som bruker AI-verktøy i arbeidshverdagen. Mange ansatte bruker AI-assistenter til å søke etter informasjon, skrive tekster eller analysere innhold. Saken viser at AI-verktøy kan reprodusere opphavsrettsbeskyttet materiale uten at du som bruker er klar over det. Dette kan skape juridiske problemer for både deg og bedriften din.
Som ansatt bør du være oppmerksom på at innhold du får fra AI-verktøy kan være kopiert fra andre kilder. Dette gjelder spesielt hvis du arbeider med kommunikasjon, markedsføring eller produksjon av innhold. Før du publiserer eller bruker AI-generert tekst, bør du sjekke at innholdet ikke bryter opphavsrettsregler. Dette gjelder også når du lager rapporter, presentasjoner eller andre dokumenter til interne eller eksterne formål.
Hva dette betyr for deg som bedriftseier
Som bedriftseier må du ta ansvar for hvordan dine ansatte bruker AI-verktøy. Hvis ansatte bruker AI til å kopiere beskyttet innhold i arbeidet sitt, kan det føre til kostbare rettssaker for bedriften. CNN-saken viser at store medieselskaper tar opphavsrettskrenkelser alvorlig og er villige til å gå rettens vei. Norske bedrifter kan møte lignende juridiske utfordringer hvis de ikke har tydelige retningslinjer for AI-bruk.
Du bør utarbeide klare retningslinjer for hvordan ansatte kan bruke AI-verktøy i arbeidet. Dette inkluderer å lære opp ansatte om opphavsrett og etablere rutiner for å sjekke AI-generert innhold før publisering. Invester tid i å forstå hvilke AI-verktøy dere bruker og hvordan de fungerer. Det kan spare deg for betydelige juridiske kostnader og omdømmeskader senere.