Hva dette er
Siden januar 2026 har amerikanske teknologiselskaper kuttet nær 140 000 stillinger, ifølge en analyse fra Financial Times. Amazon, Oracle, Meta og Microsoft alene står for nesten 50 000 av disse kuttene, og samtlige peker på kunstig intelligens som en sentral faktor i omstruktureringen. Selskapene investerer samtidig hundrevis av milliarder dollar i AI-infrastruktur og datasentre.
Monday.com er det foreløpig siste eksempelet. Selskapet kutter over 600 ansatte – rundt 20 prosent av arbeidsstyrken – som en del av en omstilling mot det de kaller en AI-drevet vekststrategi. Til tross for kuttene venter selskapet inntektsvekst på opp mot 20 prosent i 2026. Bildet er altså sammensatt: kutt i noen roller skjer parallelt med sterk inntjeningsvekst og massiv nyansettelse innen AI-relaterte funksjoner.
Mønsteret er ikke entydig negativt. OpenAI og Anthropic ansetter raskt, og selskaper som Meta og IBM omfordeler ansatte til AI-fokuserte roller fremfor å avvikle stillingene helt. Det handler i stor grad om en forskyvning av kompetansebehov, ikke nødvendigvis en ren reduksjon av arbeidsstyrken.
Hva dette betyr for deg som ansatt
For mange ansatte er den viktigste lærdommen fra denne trenden at arbeidsoppgaver endres raskere enn før, og at det lønner seg å ligge i forkant. Roller innen administrasjon, mellomledelse, intern revisjon og manuelle rapporteringsoppgaver er blant dem som oftest nevnes i forbindelse med AI-drevne kutt. Det er ikke fordi disse menneskene ikke skaper verdi, men fordi AI-verktøy nå kan overta deler av arbeidet.
Det som derimot etterspørres i stor stil, er ansatte som kan bruke AI aktivt i jobben sin. Coinbase-sjefens utsagn er illustrerende: ingeniørene bruker nå AI til å levere på dager det som tidligere tok et team uker. Det samme prinsippet gjelder i salg, prosjektledelse, HR og rådgivning. Ansatte som lærer seg å kombinere faglig kompetanse med AI-verktøy, styrker sin posisjon markant.
For norske kunnskapsarbeidere er budskapet å ta initiativ til AI-opplæring nå, ikke vente på at arbeidsgiver setter det i system. Forstå hvilke deler av din arbeidshverdag som kan effektiviseres med AI, og bygg deg selv som en ressurs som mestrer fremtidens arbeidsflyter.
Hva dette betyr for deg som bedriftseier
For norske ledere og bedriftseiere synliggjør denne globale trenden noe viktig: AI-omstilling er ikke lenger en fremtidig problemstilling, det skjer nå. Selskaper som Cloudflare kutter 20 prosent av arbeidsstyrken sin og leverer sin sterkeste kvartalsinntekt noensinne. Det er et signal om at produktivitetsgevinster fra AI er reelle og betydelige, men at de krever bevisste valg om organisasjonsstruktur og kompetanse.